Concepto para conocer, si a pesar de que la entidad sabía que se requería contratar un profesional para adelantar estas acciones y que se confirma con la contratación de un profesional en 2019 para realizar acciones de orientación, organización, gestión y trámite:¿Es posible prescindir de este contratista y aumentar la carga laboral asignando dichas funciones al Profesional Especializado Código 222 Grado 19 a pesar de que las funciones del cargo al que me postulé y fui seleccionada fueron otras?¿Es posible realizar este tipo de cambios durante el periodo de prueba? ¿lo pueden realizar posteriormente?¿No se requeriría contratar a un profesional que adelantara estas obligaciones, teniendo en cuenta que son unas NUEVAS funciones asignadas a la Secretaría?”

En cumplimiento con los lineamientos emitidos por el gobierno nacional y distrital para la contención y mitigación del riesgo de contagio en el marco de la emergencia sanitaria ocasionada por el virus Covid-19 y de acuerdo con el plan de vacunación nacional, solicitamos indicar el tratamiento que debe darse, a los servidores públicos mayores de 60 años y personas con comorbilidades que ya cuenten con las dos (2) dosis de la vacuna contra el covid-19 y que desempeñan funciones que deben ser desarrolladas en presencialidad.En este sentido, es preciso conocer si estos funcionarios pueden integrarse a la presencialidad, considerando la aplicación de las medidas en materia de bioseguridad o si por el contrario el trabajo presencial supone un riesgo para su salud y por ende deben aplicarse otras medidas para la prestación del servicio público.

Orientación sobre procede la aplicación de la figura de la no solución de continuidad en el caso de un empleado que cambia de un empleo de carrera administrativa de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca - CAR y se posesiona en período de prueba para carrera administrativa en una entidad pública distrital y para que conceptos salariales es aplicable.

En un concurso de méritos, gane una de las vacantes ofertadas para la planta global de una entidad del Distrito. La lista de elegibles tiene vigencia hasta diciembre de 2021. Me posesione hace más de 1 año. No obstante, el lugar de trabajo me quedaba demasiado lejos a mi residencia por lo que solicite reubicación y me asignaron en otro cargo del mismo nivel (otro manual de funciones), yo acepte como quiera q este lugar me queda más cerca.  Al entrar a desempeñar las funciones eran totalmente diferentes a las correspondientes para el cargo al cual me posesioné y gane el concurso.¿Puedo solicitar a la entidad que me ubique nuevamente en el cargo para el cual gane el proceso de la convocatoria y esta está tendría la obligación de devolverme? como quiera que hay la vacante disponible o es facultativo del empleador ya devolverme o no?

En un concurso de méritos, gane una de las vacantes ofertadas para la planta global de una entidad del Distrito. La lista de elegibles tiene vigencia hasta diciembre de 2021. Me posesione hace más de 1 año. No obstante, el lugar de trabajo me quedaba demasiado lejos a mi residencia por lo que solicite reubicación y me asignaron en otro cargo del mismo nivel (otro manual de funciones), yo acepte como quiera q este lugar me queda más cerca.  Al entrar a desempeñar las funciones eran totalmente diferentes a las correspondientes para el cargo al cual me posesioné y gane el concurso.¿Puedo solicitar a la entidad que me ubique nuevamente en el cargo para el cual gane el proceso de la convocatoria y esta está tendría la obligación de devolverme? como quiera que hay la vacante disponible o es facultativo del empleador ya devolverme o no?

Procedimiento que debe seguir una entidad distrital, ante la provisión de un cargo de carrera administrativa, que fue convocado en el marco de la convocatoria 823 de 2018, y que ya tiene lista de elegible en firme y está siendo ocupado por un empleado nombrado en provisionalidad y quien en el presente año presenta 60 días de incapacidad medica con diagnostico principal Cod. C189.Asi mismo, presenta una pérdida de capacidad laboral del 11.20% por enfermedad laboral “Trastorno mixto de ansiedad y depresión”.La posesión del elegible que ocupara el cargo en la cual se encuentra la funcionaria en cuestión, se tiene programada para el próximo 1 de junio de 2021, y la funcionaria a la fecha esta incapacitada hasta el día 26/06/21.Es de anotar que actualmente la entidad no cuenta con un cargo vacante igual o similar, con las mismas condiciones del cargo que actualmente ocupa la funcionaria en provisionalidad.Por lo anterior, agradecemos su concepto frente a los siguientes interrogantes conforme el caso expuesto:• Con las condiciones de salud expuestas la funcionaria gozaría de una protección laboral reforzada?• En tal caso qué documentos deberá aportar la funcionaria para acreditar esta condición?• El elegible que ocupo la posición de mérito deberá ser posesionado en el cargo o la situación de salud presentada por la funcionaria, aplazaría su posesión?

Procedimiento que debe seguir una entidad distrital, ante la provisión de un cargo de carrera administrativa, que fue convocado en el marco de la convocatoria 823 de 2018, y que ya tiene lista de elegible en firme y está siendo ocupado por un empleado nombrado en provisionalidad y quien en el presente año presenta 60 días de incapacidad medica con diagnostico principal Cod. C189.Asi mismo, presenta una pérdida de capacidad laboral del 11.20% por enfermedad laboral “Trastorno mixto de ansiedad y depresión”.La posesión del elegible que ocupara el cargo en la cual se encuentra la funcionaria en cuestión, se tiene programada para el próximo 1 de junio de 2021, y la funcionaria a la fecha esta incapacitada hasta el día 26/06/21.Es de anotar que actualmente la entidad no cuenta con un cargo vacante igual o similar, con las mismas condiciones del cargo que actualmente ocupa la funcionaria en provisionalidad.Por lo anterior, agradecemos su concepto frente a los siguientes interrogantes conforme el caso expuesto:• Con las condiciones de salud expuestas la funcionaria gozaría de una protección laboral reforzada?• En tal caso qué documentos deberá aportar la funcionaria para acreditar esta condición?• El elegible que ocupo la posición de mérito deberá ser posesionado en el cargo o la situación de salud presentada por la funcionaria, aplazaría su posesión?

Conforme la resolución 388 del 15 de mayo de 2019 “Por medio de la cual se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, se crea el Comité Institucional de Gestión y Desempeño y se dictan otras disposiciones” expedida por la Mesa Directiva del Concejo de Bogotá DC, la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 y los conceptos (EE1883 del 29 de julio de 2019) emitidos por el DASCD)¿Es viable que en el Concejo de Bogotá DC, exista el Comité de Bienestar e Incentivos?¿Es pertinente conformar el Comité de Bienestar e Incentivos e indicar sus funciones dentro de una resolución que adopta un plan de vigencia anual, que cambia cada año?, o es más apropiado conformar el Comité mediante acto administrativo independiente?El Equipo Técnico de Gestión de Incentivos ¿podría reemplazar al Comité de Incentivos y Bienestar de la Corporación? ¿Aún sin abarcar el cumplimiento de todas las funciones relacionadas con la formulación, seguimiento y evaluación de los temas de Bienestar, Capacitación e Incentivos?Si en el documento contentivo de formulación del Plan de Bienestar de la Vigencia se establecen los incentivos a otorgar en la misma, ¿Es necesario expedir una resolución que establezca el Plan de Incentivos Anual?

¿Qué factores salariales debe ser tenidos en cuenta por las entidades distritales para el cálculo de la liquidación de las vacaciones, la prima de vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías?¿Los factores salariales como los gastos de representación, la prima técnica, los auxilios de alimentación y trasporte, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, los dominicales y feriados, horas extras, prima de navidad, viáticos por comisiones, los incrementos salariales por antigüedad, el valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, percibidos de manera anual por el empleado público del distrito, deben ser incluidas al momento de liquidar las vacaciones, la prima de vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías?Para efectuar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales de los empleados territoriales ¿la entidad pública debe tomar el 100% del total del factor salarial percibido de manera anual o la doceava parte para calcular la liquidación de vacaciones, la prima de vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías?

¿Las citaciones del Concejo de Bogotá, D.C., y demás corporaciones de elección popular a los secretarios de despacho, sobre todo cuando los mismos delegan su asistencia en funcionarios del nivel directivo y asesor, son obligatorias cuando las mismas se realizan para ser llevadas a cabo en días domingos y festivos?En caso de que la respuesta sea afirmativa ¿Cuál es el sustento jurídico de dicha obligatoriedad? y ¿desconoce este hecho el derecho a disfrutar del descanso remunerado, en particular el de los días domingos y festivos? Esta última pregunta teniendo en cuenta que estos funcionarios no tienen derecho a descanso compensatorio ni reconocimiento de horas extras.