Consulta sobre el procedimiento que se debe llevar a cabo respecto a la fecha a tener en cuenta para empezar a devengar el salario de un funcionario cuando se posesiona en una entidad del distrito.

Es viable otorgar este reconocimiento a servidores\as retirados\as en el mes de enero, a quienes cumplen los criterios fijados para una  categoria de reconocimientos definida como: "Reconocimiento a una vida de servicio, que tiene como objetivo principal reconocer al momento del retiro, a los/as servidores/as que han prestado muchos años de servicio en la entidad, valorando su esfuerzo, compromiso y dedicación como servidores\as públicos\a", considerando que durante ese mismo mes se realiza la formulación, aprobación y adopción del Plan de Bienestar Social e Incentivos.

1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

1. Para el caso de los certificados antiguos que no cuentan con correo electrónico y que al realizar la validación el Servidor no diligencia este campo ya que la empresa ya no existe ¿Es posible validar esta experiencia sin dicho campo?2. Tenemos algunos casos particulares en los que se presentan experiencias laborales alternas por ejemplo el Trabajador Oficial John Córdoba anexa dos certificados uno como conductor y otro como Docente de una institución educación va (ver imagen), ¿Puede haber algún inconveniente con esto?3. Con que otro documento aparte del diploma y acta de grado se podría validar la formación de educación básica, dado que una funcionaria indica que no tiene el documento y no le es posible conseguirlo nuevamente ya que esto fue en el año 1989, actualmente se desempeña como profesional especializado Grado 044. Para los cargos asistenciales y técnicos que cuentan con formación profesional es obligatorio que se adjunte copia de la Tarjeta Profesional para validar hoja de vida?5. Existen certificados de otros estudios que no cuentan con la intensidad horaria, por ejemplo algunos MIPG que otorga al Departamento de la Función Pública, que otro soporte se puede solicitar para validar el número de horas o es posible validarlo así?

Si un funcionario recibe el pago de vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación en el mes de diciembre 2020 y disfruta dicho periodo en el mes de enero de 2021; ¿Habría lugar a retroactivo por las vacaciones, prima de vacaciones y bonificación por recreación?

Si un funcionario recibe el pago de vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación en el mes de diciembre 2020 y disfruta dicho periodo en el mes de enero de 2021; ¿Habría lugar a retroactivo por las vacaciones, prima de vacaciones y bonificación por recreación?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?

¿Cuál sería la salida jurídica que permite a una entidad certificar las funciones que en realidad cumple un empleado y que son diferentes a las establecidas en el manual de funciones?¿Teniendo en cuenta que la naturaleza de los empleos (misional-apoyo), existe la posibilidad de crear fichas técnicas de naturaleza asistencial (Auxiliares Área de la Salud) en los procesos de apoyo? ¿Por cuánto lo que permite la norma es la reasignación de funciones?