1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?

¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

1. ¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
2. ¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?

El sindicato de trabajadores oficiales y demás servidores públicos de la entidad, presentó Pliego de Peticiones para los trabajadores oficiales.
El día de 10 de junio de 2020, se dio inicio a la mesa de negociación con el sindicato.
Dentro de las peticiones presentadas, buscan que se reconozca a cargo de la entidad, una “bonificación por estudios profesionales” equivalente a un porcentaje adicional de la asignación básica mensual, a los trabajadores oficiales que cumplieran con los requisitos exigidos a los empleados públicos. Esta petición sería aplicable solo a un trabajador oficial.
Dentro de las peticiones presentadas también se encuentra la aplicación de un aumento salarial, razón por lo cual se ha considerado la posibilidad de dar un incremento diferencial al mismo trabajador oficial, teniendo en cuenta el desempeño de su cargo.
En consideración a los antecedentes expuestos, respetuosa
1. ¿Es posible conceder a través de una convención colectiva de trabajo una bonificación por estudios profesionales a un trabajador oficial?bonificación y salario diferencial para trabajadores oficiales.
2. ¿Es posible reconocer a través de una convención colectiva de trabajo un incremento salarial diferencial a un trabajador oficial?

El sindicato de trabajadores oficiales y demás servidores públicos de la entidad, presentó Pliego de Peticiones para los trabajadores oficiales.
El día de 10 de junio de 2020, se dio inicio a la mesa de negociación con el sindicato.
Dentro de las peticiones presentadas, buscan que se reconozca a cargo de la entidad, una “bonificación por estudios profesionales” equivalente a un porcentaje adicional de la asignación básica mensual, a los trabajadores oficiales que cumplieran con los requisitos exigidos a los empleados públicos. Esta petición sería aplicable solo a un trabajador oficial.
Dentro de las peticiones presentadas también se encuentra la aplicación de un aumento salarial, razón por lo cual se ha considerado la posibilidad de dar un incremento diferencial al mismo trabajador oficial, teniendo en cuenta el desempeño de su cargo.
En consideración a los antecedentes expuestos, respetuosa
1. ¿Es posible conceder a través de una convención colectiva de trabajo una bonificación por estudios profesionales a un trabajador oficial?bonificación y salario diferencial para trabajadores oficiales.
2. ¿Es posible reconocer a través de una convención colectiva de trabajo un incremento salarial diferencial a un trabajador oficial?

Servidor público de carrera administrativa, que en ejercicio de sus derechos, solicitó ante la entidad pública distrital el otorgamiento de una Comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento en otra entidad del Distrito Capital, en el marco de lo establecido en el artículo 26 de la Ley 909 de 2004

Teniendo en cuenta que una entidad publica tiene programado para el presente año realizar estudio técnico de cargas laborales para la modificación estructural y ampliación de la planta de personal de la entidad, de la manera más atenta agradecemos se indique si para realizar dicho proceso es necesario contratar a una firma consultora o si es posible efectuar esta labor con recursos propios de la entidad mediante profesionales y contratistas del proceso de gestión del Talento Humano

Soy Funcionario público activo, tengo 60 años y a mi cargo (…) tengo a mi Sra. madre de 85 años de edad, llevo 34 años trabajando en la entidad pública, desempeñándome como técnico de estadística con 23 años de experiencia en esas funciones, aunque mi cargo nominal es de secretaria.
La entidad adopto el trabajo en casa durante el periodo de aislamiento y del cual fui beneficiaria, pero debo reintegrarme a laborar tiempo completo en horarios laborales.
Mi consulta es, debido a que estoy en el marco de excepciones por mi edad y por las circunstancias anteriormente mencionadas y al haberse comprobado que las funciones a mi cargo son teletrabajables, ¿puedo solicitar teletrabajo formal en mi empresa?, y que normas podrían favorecerme.

Soy Funcionario público activo, tengo 60 años y a mi cargo (…) tengo a mi Sra. madre de 85 años de edad, llevo 34 años trabajando en la entidad pública, desempeñándome como técnico de estadística con 23 años de experiencia en esas funciones, aunque mi cargo nominal es de secretaria.
La entidad adopto el trabajo en casa durante el periodo de aislamiento y del cual fui beneficiaria, pero debo reintegrarme a laborar tiempo completo en horarios laborales.
Mi consulta es, debido a que estoy en el marco de excepciones por mi edad y por las circunstancias anteriormente mencionadas y al haberse comprobado que las funciones a mi cargo son teletrabajables, ¿puedo solicitar teletrabajo formal en mi empresa?, y que normas podrían favorecerme.