Quiero efectuar una maestría online de una universidad en España que tendrá posiblemente una financiación por la organización de la OEA. Me gustaría saber si al terminar esta maestría puede ser homologada para trabajar tanto en cargos públicos como en cargos privados? en caso de que fuera homologable cuanto tiempo tomaría? puedo trabajar en cargos públicos con esta maestría convalidada? quiero ser reiterativo es homologada y convalidada acá en Colombia? muchas gracias. La maestría es en Ciberseguridad y Gestión de Riesgos de la Información universidad Alfonso x el sabio adjunto plan de estudios. Gracias por su respuesta “ … (sic)

Que pasa con los funcionarios vinculados mediante planta temporal en la Alcaldía Bogotá en caso de continuar la emergencia social y epidemiológica decretada por el Gobierno Nacional? 2. Que pasa si la vinculación de los funcionarios a través de planta temporal termina antes de levantarse la cuarentena? 3. Es obligatorio que se obligue a renovar el nombramiento en planta temporal? 4. Es viable que se cree un planta transitoria debido a la protección de los derechos del trabajador conforme se cito en el decreto ley 491 de 2020 expedido por el Gobierno Nacional.? 5. Como se le garantizara el empleo o el concurso nuevamente si actualmente no hay posibilidad de realizar concurso, de acuerdo al decreto ley 491 de 2020 y las directrices de la OIT se deben garantizar el empleo a las personas vinculadas en empresas, Alcaldías, Gobernaciones y en el Estado. Las anteriores preguntas se realizan teniendo en cuenta que el nombramiento de planta temporal termina el día 30 de mayo de 2020.

1. Cuántas personas (discriminadas por tipo de cargo) y como están distribuidas las plantas temporales que tiene actualmente el distrito y hasta que fecha están vinculados. 2. Teniendo en cuenta los que están próximos a salir (30 de junio) y en el marco de la emergencia que se vive en el mundo cuentan con algún tipo de protección laboral, ya que se quedarian sin posibilidad de buscar empleo por la crisis económica actual. 3. Sería posible que las personas continuarán a través de una planta transitoria, mientras dura la emergencia o se hace el concurso para que se cubran nuevamente dichas vacantes.

De manera atenta solicito la normatividad vigente que protege a los Padres y Madres con niños de la primera infancia y en escolarización virtual para realizar el trabajo en casa. Si bien es cierto hay bastante documentación sobre los casos para trabajo en casa, no ha sido explícita para este caso específico, el cual representa gran importancia, teniendo en cuenta que: 1, Los niños en edad escolar se encuentra en escolarización virtual 2, Los niños pequeños en tiempos normales están a cargo de cuidadores, quienes en mayor porcentaje son personas mayores a 60 años (abuelos). 3, Los niños no pueden estar con personas mayores de 60 años, debido a la alta probabilidad de contagio 4, Los niños en este tiempo de cuarentena han estado con sus Padres. 5, Los niños no pueden quedar solos y necesitan el acompañamiento para desarrollar sus actividades académicas. En los diferentes pronunciamientos que se han dado por parte de las entidades y en el chat habilitado para tal fín se ha hecho énfasis en esta condición que presentamos muchos de los servidores públicos.
Petición
• Me faciliten toda la documentación posible para argumentar una solicitud relacionada con el tema
• Si la entidad donde se labora solicita el trabajo presencial aún cuando las funciones en su totalidad se pueden desempeñar como trabajo en casa, de qué forma puede el trabajador realizar la solicitud al empleador.

De manera atenta solicito la normatividad vigente que protege a los Padres y Madres con niños de la primera infancia y en escolarización virtual para realizar el trabajo en casa. Si bien es cierto hay bastante documentación sobre los casos para trabajo en casa, no ha sido explícita para este caso específico, el cual representa gran importancia, teniendo en cuenta que: 1, Los niños en edad escolar se encuentra en escolarización virtual 2, Los niños pequeños en tiempos normales están a cargo de cuidadores, quienes en mayor porcentaje son personas mayores a 60 años (abuelos). 3, Los niños no pueden estar con personas mayores de 60 años, debido a la alta probabilidad de contagio 4, Los niños en este tiempo de cuarentena han estado con sus Padres. 5, Los niños no pueden quedar solos y necesitan el acompañamiento para desarrollar sus actividades académicas. En los diferentes pronunciamientos que se han dado por parte de las entidades y en el chat habilitado para tal fín se ha hecho énfasis en esta condición que presentamos muchos de los servidores públicos.
Petición
• Me faciliten toda la documentación posible para argumentar una solicitud relacionada con el tema
• Si la entidad donde se labora solicita el trabajo presencial aún cuando las funciones en su totalidad se pueden desempeñar como trabajo en casa, de qué forma puede el trabajador realizar la solicitud al empleador.

Señora Alcaldesa teniendo en cuenta la declaratoria de alerta amarilla en la ciudad y la cuarentena a nivel nacional decretada, y las demás medidas que se han expedido tanto a nivel Distrital como Nacional, quisiera saber qué medidas tomara la administración con relación a las plantas temporales que a la fecha están vigentes en las entidades distritales, esto teniendo en cuenta que estas se dan por terminadas a finales del mes de junio del presente año, siendo esto así más de una persona quedaría desempleada en plena pandemia dejando así desamparadas a las familias que dependen de estas personas que actualmente están en estas plantas temporales, personas que llegaron a la administración por mérito y no por palanca, por tal razón quisiera saber qué acciones tomaría la administración con relación a estas temporales, debido a que en la actualidad solo se han centrado en buscar soluciones para las personas que laboran por prestación de servicio pero a la fecha no se han escuchado acciones que realizara la administración con relación a las plantas temporales

¿Es viable realizar un nombramiento en un cargo de libre nombramiento y remoción cuyas funciones requieren competencias y conocimientos en empleo público, carrera administrativa, normatividad vigente, régimen disciplinario, contratación estatal, estatuto anticorrupción, Sistema General de Seguridad Social y Sistema Obligatorio de la Garantía de la Calidad, en un empleo cuyo núcleo básico del conocimiento es: Administración, economía, contaduría pública, ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines, a un profesional Abogado con especialización en Derecho Administrativo?
(…)
Por lo tanto, considero necesario que la Comisión Nacional del Servicio Civil, se pronuncie al planteamiento presentado, con el propósito de aclarar desde el punto de vista formal y sustancial, la viabilidad de efectuar un nombramiento de un candidato con título de abogado especialista en derecho Administrativo en un cargo de libre nombramiento y remoción, en donde no se establece la disciplina del derecho como núcleo básico del conocimiento.

¿Es viable realizar un nombramiento en un cargo de libre nombramiento y remoción cuyas funciones requieren competencias y conocimientos en empleo público, carrera administrativa, normatividad vigente, régimen disciplinario, contratación estatal, estatuto anticorrupción, Sistema General de Seguridad Social y Sistema Obligatorio de la Garantía de la Calidad, en un empleo cuyo núcleo básico del conocimiento es: Administración, economía, contaduría pública, ingeniería Industrial y Afines, Ingeniería Administrativa y Afines, a un profesional Abogado con especialización en Derecho Administrativo?
(…)
Por lo tanto, considero necesario que la Comisión Nacional del Servicio Civil, se pronuncie al planteamiento presentado, con el propósito de aclarar desde el punto de vista formal y sustancial, la viabilidad de efectuar un nombramiento de un candidato con título de abogado especialista en derecho Administrativo en un cargo de libre nombramiento y remoción, en donde no se establece la disciplina del derecho como núcleo básico del conocimiento.

“(…) De acuerdo con lo anterior, es necesario contar con el concepto técnico del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, con el propósito de dar alcance a la respuesta dada al Señor, a saber:
1. ¿La especialización en Gestión para el Desarrollo Empresarial cursada por el señor podría homologarse por la experiencia profesional relacionada requerida para “desempeñar el empleo, de acuerdo con las funciones establecidas en el Manual específico de funciones y competencias laborales?
2. ¿Es viable aceptar como experiencia profesional relacionada la desempeñada en un empleo del nivel técnico?”

“(…) De acuerdo con lo anterior, es necesario contar con el concepto técnico del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, con el propósito de dar alcance a la respuesta dada al Señor, a saber:
1. ¿La especialización en Gestión para el Desarrollo Empresarial cursada por el señor podría homologarse por la experiencia profesional relacionada requerida para “desempeñar el empleo, de acuerdo con las funciones establecidas en el Manual específico de funciones y competencias laborales?
2. ¿Es viable aceptar como experiencia profesional relacionada la desempeñada en un empleo del nivel técnico?”