Se adelantó estudio técnico y de Cargas de Trabajo de Capital Salud EPS-S (…) con el fin de realizar agrupación de los empleos (disminuyendo la dispersión de las denominaciones), presentar propuesta de nueva nomenclatura de los empleos y la alineación de cargas de trabajo (…)
El día 19 de enero de 2020, en sesión ordinaria la Junta Directiva aprobó la modificación al organigrama institucional y la planta de personal de Capital Salud EPS, de manera que la EPS-S procederá a dar terminación del contrato suscrito con la empresa de servicios temporales Opción Temporal y realizará la contratación de personal idóneo de manera directa, tomando en consideración que en la actualidad la entidad cuenta con 719 cargos, 240 trabajadores con contrato directo con la EPS y 479 trabajadores contratados con la empresa de servicios temporales.
Así las cosas, Capital Salud EPS-S en aras de garantizar los principios de transparencia y responsabilidad que rige los procesos de contratación y en respeto de los derechos de los trabajadores directos, temporales y sindicalizados, solicita el acompañamiento y asesoría del Ministerio de Trabajo en el proceso que se adelantará al interior de la entidad, con el propósito de asegurar una transición ajustada a la Constitución y la Ley.
En este sentido, agradecemos se informe el trámite a seguir para obtener el acompañamiento del Ministerio y si es del caso, obtener una cita de trabajo que permita exponer las particularidades del proceso

▪ En un escenario en que el mandatario actual decida no prorrogar para el segundo semestre del año 2020 y posteriores dicha planta temporal, ¿Es ajustado a la normatividad colombiana, que la administración traslade a los servidores profesionales de mayor rango en carrera, parte de las funciones asignadas a la planta temporal suprimida?
▪ Seria ajustado a la normatividad colombiana ¿Qué los servidores profesionales de mayor rango en carrera, no acepten el traslado de dichas funciones por motivos de sobrecarga laboral, desmejora de las condiciones dignas de empleo y eventuales desmejoras en la: prestación de los servicios de la entidad - retraso y reprocesos en la entrega de información y productos – sanciones por no entrega a tiempo de informes y productos?
▪ En complemento a la pregunta anterior y en caso que no sea posible rechazar el traslado de las funciones, ¿Qué acciones pueden gestionar los servidores profesionales de mayor rango en carrera, en caso que el traslado de esas funciones, les genere desde un inicio las situaciones de sobrecarga laboral, desmejora de las condiciones dignas de empleo y eventuales desmejoras en la: prestación de los servicios de la entidad - retraso y reprocesos en la entrega de información y productos - sanciones por no entrega a tiempo de informes y productos?

▪ En un escenario en que el mandatario actual decida no prorrogar para el segundo semestre del año 2020 y posteriores dicha planta temporal, ¿Es ajustado a la normatividad colombiana, que la administración traslade a los servidores profesionales de mayor rango en carrera, parte de las funciones asignadas a la planta temporal suprimida?
▪ Seria ajustado a la normatividad colombiana ¿Qué los servidores profesionales de mayor rango en carrera, no acepten el traslado de dichas funciones por motivos de sobrecarga laboral, desmejora de las condiciones dignas de empleo y eventuales desmejoras en la: prestación de los servicios de la entidad - retraso y reprocesos en la entrega de información y productos – sanciones por no entrega a tiempo de informes y productos?
▪ En complemento a la pregunta anterior y en caso que no sea posible rechazar el traslado de las funciones, ¿Qué acciones pueden gestionar los servidores profesionales de mayor rango en carrera, en caso que el traslado de esas funciones, les genere desde un inicio las situaciones de sobrecarga laboral, desmejora de las condiciones dignas de empleo y eventuales desmejoras en la: prestación de los servicios de la entidad - retraso y reprocesos en la entrega de información y productos - sanciones por no entrega a tiempo de informes y productos?

Si en una entidad del distrito se adelantaba procesos de vinculacion (nombramiento) ya sea por provisionalidad o como resultado de concurso u Otras situaciones administrativas, hay alguna instruccion o impedimento para que las personas puedan tomar posesion de cargo, hay alguna Incompatibilidad? Se viola alguna norma?, se incurre en alguna irregularidad?

Si en una entidad del distrito se adelantaba procesos de vinculacion (nombramiento) ya sea por provisionalidad o como resultado de concurso u Otras situaciones administrativas, hay alguna instruccion o impedimento para que las personas puedan tomar posesion de cargo, hay alguna Incompatibilidad? Se viola alguna norma?, se incurre en alguna irregularidad?

Si en una entidad del distrito se adelantaba procesos de vinculacion (nombramiento) ya sea por provisionalidad o como resultado de concurso u Otras situaciones administrativas, hay alguna instruccion o impedimento para que las personas puedan tomar posesion de cargo, hay alguna Incompatibilidad? Se viola alguna norma?, se incurre en alguna irregularidad?

El Decreto 568 de 2020 dispuso que, desde el 01 de Mayo de 2020 y hasta el 31 de Julio de 2020, se creara “con destinación específica para inversión social en la clase media vulnerable y en los trabajadores informales el impuesto solidario por el COVID-19, por el pago o abono en cuenta mensual periódico de salarios de diez millones de pesos (10.000.000) o más de los servidores público sen los términos del artículo 123 de la Constitución Política”.
Aunque en los artículos 3º y 5º del citado Decreto se establece el Hecho Generador del Impuesto y la Base Gravable respectivamente, no es claro si el descuento que debe aplicarse como retención, en los porcentajes establecidos en el artículo 6º como Tarifa del Impuesto, se refiere al Ingreso Bruto o al Neto de los servidores publicos que ganen más de diez millones de pesos, como quiera que el artículo 1 señala que se aplicará por el pago o abono en cuenta mensual períodico (…)
En este sentido, solicito que, con el propósito de dar aplicación correcta y a tiempo al citado Decreto, se permita aclarar si el descuento debe aplicarse, en las tarifas determinadas, sobre el Ingreso Bruto o el Neto

PRIMERO: Actualmente laboro en el Municipio de Jamundí-Valle del Cauca, como Técnico Operativo código 314 Grado 03, pago a través del SGP, hago parte de la planta de cargos del Municipio en la secretaria de educación del mismo, mi sede de trabajo es la Institución Educativa Simón Bolívar como “pagadora” donde realizo funciones secretariales y de tesorería del colegio.
SEGUNDO: Estoy nombrada en régimen de carrera administrativa desde el 26 de Septiembre de 2011, tras haber ganado el concurso ante la CNSC en su convocatoria 001 de 2005 tal como lo evidencia mi acta de posesión y decreto de nombramiento (…).
...Quisiera a través de este derecho de petición me aclaren las escalas salariales en la ciudad de Bogotá, ya que veo que son diferentes para cada sector ejemplo un técnico operativo grado 18 de la secretaria de hacienda gana diferente a un técnico operativo grado 18 de secretaria de educación o alcaldía mayor. A su vez quisiera saber si puedo obtener traslado a un asistente administrativo ya que hay muchos empleos con similitudes al que ostento y que están en vacancia definitiva.

PRIMERO: Actualmente laboro en el Municipio de Jamundí-Valle del Cauca, como Técnico Operativo código 314 Grado 03, pago a través del SGP, hago parte de la planta de cargos del Municipio en la secretaria de educación del mismo, mi sede de trabajo es la Institución Educativa Simón Bolívar como “pagadora” donde realizo funciones secretariales y de tesorería del colegio.
SEGUNDO: Estoy nombrada en régimen de carrera administrativa desde el 26 de Septiembre de 2011, tras haber ganado el concurso ante la CNSC en su convocatoria 001 de 2005 tal como lo evidencia mi acta de posesión y decreto de nombramiento (…).
...Quisiera a través de este derecho de petición me aclaren las escalas salariales en la ciudad de Bogotá, ya que veo que son diferentes para cada sector ejemplo un técnico operativo grado 18 de la secretaria de hacienda gana diferente a un técnico operativo grado 18 de secretaria de educación o alcaldía mayor. A su vez quisiera saber si puedo obtener traslado a un asistente administrativo ya que hay muchos empleos con similitudes al que ostento y que están en vacancia definitiva.

Teniendo en cuenta el Decreto 471 del 28 de marzo de 2020, en su artículo 6, me permito solicitar aclarar y este artículo suspende la calificación del período de prueba y en su defecto la inscripción a carrera administrativa, esto teniendo en cuenta lo siguiente: Pertenezco a la convocatoria 328 de la Secretaría de Hacienda Distrital, fui nombrada el 20 de septiembre de 2019 en período de prueba, el cual culminé el 19 de marzo de 2020. Desde la fecha de inicio de mi período de prueba, he venido desempeñando mis labores normalmente de forma presencial hasta la entrada en vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el pasado 24 de marzo de 2020, es de tener en cuenta que a partir de esta fecha he venido desempeñando mis labores a través de trabajo en casa con ayuda de las herramientas en línea ofrecidas por la Secretaría de Hacienda Distrital. De acuerdo con lo anterior solicito saber si la evaluación y posterior registro en carrera administrativa tiene alguna suspensión hasta el término de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección social hasta el próximo 13 de abril de 2020.