"(...) La Dirección de Gestión del Talento Humano respondió al hallazgo que el acto administrativo se proyectó conforme lo ordena el Decreto 118 de 2018, sin embargo el Código de Integridad se ha socializado entre los servidores de la entidad y otros grupos de valor con los cuales interactúa la Empresa Social del Estado, entre los cita a los contratistas vinculados mediante Orden de Prestación de Servicios, personal en formación y personas jurídicas.
Conforme con lo anterior y dado que el acto administrativo citado (Resolución Nro. 0152 de febrero 15 de 2019), dio cumplimiento al Decreto Nro. 118 de febrero 27 de 2018, se solicita de manera respetuosa emitir concepto jurídico; si el mismo cumple al haber citado servidor público y no colaborador.”

-Considerando lo dispuesto en los artículos 6 y 12 de la Ley 842 de 2003, y dado que la tarjeta profesional es un requisito para el ejercicio legal de la profesión de ingeniero: ¿La fecha de expedición de la tarjeta profesional es el punto a partir del cual se inicia a computar de la experiencia profesional de un ingeniero?
-De conformidad con lo preceptuado en el artículo 229 del Decreto Ley 19 de 2012 y el artículo 11 del Decreto Ley 785 de 2015, y considerando que la experiencia profesional inicia a partir de la terminación y aprobación del pensum académico de educación superior, ¿Puede entenderse que la experiencia profesional inicia a computarse con independencia que al ingeniero le haya sido expedida la tarjeta profesional?
-Existiendo normas de jerarquías diferentes (Ley 842 de 2003, Decreto Ley 19 de 2012 y Decreto Ley 785 de 2015) que regulan el mismo aspecto, que fueron expedidas en fechas distintas (orden cronológico), y que tienen especialidad por los temas que regulan: ¿Para el análisis del cómputo de experiencia profesional cuál de las normas citadas se debe -o deben- aplicarse a un profesional en ingeniería?
- ¿La respuesta a las preguntas anteriores varía si se habla de una persona que vinculada a una Entidad Pública mediante relación legal y reglamentaria o si lo hace por contrato de prestación de servicios profesionales?”

“De forma atenta me permito solicitar concepto sobre la viabilidad de postergar el disfrute del día semestral de la familia programado en el Instituto Distrital de Turismo - IDT como un día abierto para compartir con sus familias en el primer semestre de 2020, para permitir a los servidores disfrutarlo el segundo semestre”

“De forma atenta me permito solicitar concepto sobre la viabilidad de postergar el disfrute del día semestral de la familia programado en el Instituto Distrital de Turismo - IDT como un día abierto para compartir con sus familias en el primer semestre de 2020, para permitir a los servidores disfrutarlo el segundo semestre”

“(…) existe un servidor vinculado en la Planta de Personal en el cargo de Conductor código 480 Grado 15 asignado a la parte administrativa de la Entidad, quien se encuentra dentro de la población que cumple con las condiciones para realizar teletrabajo ya que es una persona mayor de 60 años y con enfermedades de alto riesgo situación que obliga a tomar la decisión de realizar trabajo en casa.
Ante esa situación también se señala que deberá cumplir las funciones de los cargos similares o de igual denominación, para lo cual en la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos, el cargo de similar denominación es Bombero código 475 grado 15, pero este pertenece a la línea operativa y no a la línea administrativa, existen cargos de Auxiliar Administrativo y Secretario, pero de grados en la escala salarial mucho más altos, el que se aproxima es el de Secretario 440 grado 18.
Así las cosas y con el fin de dar cumplimiento a la normatividad generada por el COVID 19, pero además de la contemplada para los servidores públicos, solicito me indique que tipo de trabajo en casa se puede contemplar con dicho servidor, teniendo en cuenta la especificidad de las funciones que adelanta el servidor dentro de la Entidad.”

“(…) existe un servidor vinculado en la Planta de Personal en el cargo de Conductor código 480 Grado 15 asignado a la parte administrativa de la Entidad, quien se encuentra dentro de la población que cumple con las condiciones para realizar teletrabajo ya que es una persona mayor de 60 años y con enfermedades de alto riesgo situación que obliga a tomar la decisión de realizar trabajo en casa.
Ante esa situación también se señala que deberá cumplir las funciones de los cargos similares o de igual denominación, para lo cual en la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos, el cargo de similar denominación es Bombero código 475 grado 15, pero este pertenece a la línea operativa y no a la línea administrativa, existen cargos de Auxiliar Administrativo y Secretario, pero de grados en la escala salarial mucho más altos, el que se aproxima es el de Secretario 440 grado 18.
Así las cosas y con el fin de dar cumplimiento a la normatividad generada por el COVID 19, pero además de la contemplada para los servidores públicos, solicito me indique que tipo de trabajo en casa se puede contemplar con dicho servidor, teniendo en cuenta la especificidad de las funciones que adelanta el servidor dentro de la Entidad.”

Consulta por comunicación acto administrativo con el que se hace el nombramiento de una persona de la lista de elegibles - Proceso de selección No. 741 de 2018 y el retiro del servicio la persona que estaba en el empleo.

¿es posible entonces que el empleador se encuentre incurriendo en un falta disciplinaria al contratar un profesional conociendo previamente que el contratista lleva más de 10 años laborando en esta misma entidad bajo la modalidad de prestación de servicios? desde mi punto de vista considero que el empleador está incurriendo en una falta disciplinaria, dado que se ha venido favoreciendo a una misma persona con los recursos del distrito, omitiendo los principios de igualdad, oportunidad y transparencia con los que se deben celebrar contratos en entidades públicas. Sin embargo, solicito me brinden un concepto jurídico que sustente el anterior interrogante (…)”

¿es posible entonces que el empleador se encuentre incurriendo en un falta disciplinaria al contratar un profesional conociendo previamente que el contratista lleva más de 10 años laborando en esta misma entidad bajo la modalidad de prestación de servicios? desde mi punto de vista considero que el empleador está incurriendo en una falta disciplinaria, dado que se ha venido favoreciendo a una misma persona con los recursos del distrito, omitiendo los principios de igualdad, oportunidad y transparencia con los que se deben celebrar contratos en entidades públicas. Sin embargo, solicito me brinden un concepto jurídico que sustente el anterior interrogante (…)”

1. Teniendo en cuenta que, todas las actividades de los Planes de Bienestar y capacitación fueron escogidas acordes a la encuesta de identificación de necesidades, evaluación de las actividades, Acuerdo Sindical del Sector y sugerencias de los sindicatos, Comisión de Personal y demás insumos, ¿Se hace viable modificar las actividades que ya fueron socializadas al interior de la comunidad institucional y adoptadas mediante acto administrativo? ¿Se debe realizar nueva encuesta de identificación de necesidades al interior de la comunidad institucional?
2. Por disposición normativa, los Planes de Bienestar y Capacitación han sido incluidos dentro del Plan Estratégico de Talento Humano. ¿En caso de que se modifiquen los Planes, éstos deben ser nuevamente aprobados por la Comisión de Personal, Directivas de la Entidad y Organizaciones Sindicales?
3. Como estrategia alternativa y teniendo en cuenta las necesidades actuales de los funcionarios y sus familias, ¿Es viable la compra de bonos con las siguientes características?
Los bonos deberán ser redimibles en almacenes de cadena, y/o supermercados y/o grandes superficies y/o útiles escolares y/o almacenes - tiendas deportivas y/o agencias de viajes.
La vigencia debe ser mínima de un (1) año a partir de la fecha de entrega y activación.
Deben tener restricción de compra de Licor y Tabaco.
4. Teniendo en cuenta que los eventos masivos serán suspendidos por largo tiempo y las salas de cine no podrán operar prontamente ¿Es posible la compra de tarjetas regalo, tarjetas para plataformas streaming de contenido audio visual y de música tales como YouTube Premium, Netflix, Spotify, paquetes de televisión y similares? ¿Qué alternativas que sean viables jurídica y normativamente se pueden contemplar?
Agradecemos como siempre todo el acompañamiento que la Entidad nos ha brindado y quedamos atentos a una respuesta directa oportuna y de fondo a nuestras inquietudes con el fin de brindarle siempre lo mejor a nuestros funcionarios y su núcleo familiar.