Recuento de la Ley 1010 de 2006, por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Ambito de aplicación de la Ley de la Ley 1010 de 2006 en el tema de Acoso Laboral.

Ambito de aplicación del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 en cuanto al Acoso Laboral.

Viabilidad de concertación y acuerdo de gestión a Subsecretarios de las Comisiones Permanentes del Concejo de Bogotá D.C.

¿Cuál es la participación que deben tener los representantes de los empleados que son suplentes en la Comisión de Personal y la conveniencia de que asistan simultáneamente suplentes y representantes principales a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión?.

Cuál debe ser el accionar idóneo frente a la no participación de servidores en la convocatoria para la conformación de la Comisión de Personal?

¿Un servidor público de carrera administrativa que se encontraba en disfrute de su período de vacaciones para la fecha de las elecciones de la Comisión de Personal, pudo ejercer su derecho al voto ese día?

¿Los integrantes de la Comisión de personal pueden participar o ser informados del proceso de Unificación de Planta de Personal y elaboración del nuevo Manual de Funciones y de ser así como debe elaborarse?

¿Qué se entiende por faltas temporales y absolutas de los representantes principales de los Empleados Públicos en la Comisión de Personal?

¿La Comisión de Personal de una Entidad que desapareció, donde sus miembros fueron reincorporados a la nueva, pueden ser elegidos en ésta?