Para que opere la no solución de continuidad se deberá considerar que concurran los elementos indicados por la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, en el Concepto 944 del 14 de Marzo de 1997,  esto es: i) Que no transcurran más de 15 días entre el retiro del empleado y su nueva vinculación con la otra entidad; II) Que en la nueva entidad en la que se vincule el empleado se aplique el mismo régimen salarial y prestacional, y iii) Que exista una disposición legal que consagre expresamente la no solución de continuidad.

Si la entidad dispone que sus funcionarios asistan de forma obligatoria a un evento de capacitación fuera de la ciudad y por espacio de una semana, la misma entidad debe tener en cuenta la garantía de los derechos constitucionales de aquellas personas que gozan de protección especial del estado como lo son los niños y niñas y las madres y padres cabeza de familia.

La entidad analizará la posible desvinculación de personal en provisionalidad que ocupa cargos de carrera administrativa, teniendo en cuenta como fundamento la obligación de nombrar a quien haya ganado la plaza mediante concurso de méritos y respetando el derecho preferencial a encargo frente a quienes estén inscritos en carrera administrativa.

La Lotería de Bogotá es una empresa industrial y comercial del distrito y sus funcionarios ostentan la condición de trabajadores oficiales; por lo tanto, no se encuentra inmersa en las excepciones contempladas en el artículo 38 de la Ley 996 de 2005, razón por la cual hasta que no se agote el término de 4 meses previsto en esta normativa, no se podrá surtir la convocatoria para proveer sus vacantes.

Provisión de empleos mediante encargo, nombramiento provisional y comisión de servicios.

Estabilidad laboral reforzada en cumplimiento de una decisión judicial hasta el momento en que se reconozca la pensión de vejez; es decir, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones y una vez se le garantice el pago de mesada pensional, con la inclusión en la correspondiente nómina.

Una vez la servidora pública se encuentra en licencia de maternidad existe una separación transitoria de las funciones propias del empleo, situación  ésta que no permite tomar posesión del empleo del cual es objeto de encargo. 

El cálculo de los empleos que deben ser desempeñados por personas con discapacidad se obtiene de la totalidad de la planta de personal de las entidades y no sólo frente a los empleos de carrera administrativa, como quiera que se incluyen los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, de período, temporales, trabajadores oficiales y planta de trabajadores privados.

Los organismos y entidades del Distrito Capital, deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia; y en el evento de no lograr estionar esta jornada, se deberá permitir que dichos servidores públicos tengan este espacio de tiempo con sus familias, de acuerdo con lo dispuesto por el parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.

Las horas extras para los conductores se causan a partir del momento en que termina su jornada laboral; es decir, en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, las cuales deberán ser autorizadas por el jefe del respectivo organismo o las personas en quienes éste hubiere delegado tal atribución.