¿Es viable jurídicamente que la Defensoría del Espacio Público,  debido a que se viene  presentando un déficit en puestos de trabajo para el personal vinculado con la Entidad, adopte horarios de trabajo de tal manera que el personal de planta tenga 2 turnos uno en horas de la mañana y otro en la tarde?

El funcionario en servicio activo puede ser traslado de oficio o por solicitud del mismo, valorando por el jefe de la entidad las necesidades del servicio, a otra dependencia de la entidad para la cual presta sus servicios, procurando una administración más ágil y dinámica con una mejor utilización del recurso humano.

La entidad puede modificar el manual de funciones y competencias laborales por ser un instrumento gerencial que se debe actualizar según las necesidades de la entidad o por directrices de órganos de control o entidades técnicas del Sector Función Pública. Sin embargo, cuando algún empleo haya sido convocado a oferta pública, la entidad adiciona un artículo al nuevo manual, donde aclara que una vez el servidor público supere el periodo de prueba regirá el manual de funciones vigente a la fecha.

Los empleados de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional, técnico, y asistencial, pueden participar por el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios de mejor empleado, de acuerdo con lo previsto por el artículo 30 del Decreto Ley 1567 de 1998, siendo indispensable que se establezca el nivel de excelencia de los empleados en mención, con fundamento en la calificación definitiva en firme resultante de la evaluación del desempeño laboral, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.

¿Es procedente computar los 12 meses del servicio militar (año 2000), a los 3 años de servicios consecutivos en el Concejo de Bogotá (año 2018), teniendo en cuenta que la norma dispone que para el reconocimiendo de la Prima de Antigüedad se debe acreditar mínimo 4 años consecutivos de servicios en el Distrito Capital?

Un funcionario de Libre Nombramiento y Remoción ingresa aSecretaría Distrital de Desarrollo Económico el 21 de Febrero de 2019, ¿Qué factores salariales y/o elementos se deben tener en cuenta para la liquidación y pago de la Prima Semestral que se debe pagar en el mes de Junio 2019?, ¿Cuántos días se le debe reconocer de los 37? Y ¿Cuántos días se le debe tener en cuenta durante el semestre para la liquidación?

El valor correspondiente a las vacaciones que se disfruten  y de acuerdo con el supuesto que es un periodo de vacaciones, entendido entre el día 1 de agosto de 2018 y el 31 de julio de 2019, este, debe ser pagado por el Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público, en su cuantía total, por lo menos con cinco (5) días de antelación a la fecha señalada, para iniciar el goce del descanso remunerado que usted solicita; por lo tanto, como usted cumple el periodo de vacaciones hasta el 31 de julio de 2019, la entidad no puede pagar cuando el periodo no se ha cumplido en su totalidad.

¿Procede interponer recurso alguno o agotar la actuación administrativa contra los actos proferidos por la Subred Sur en desarrollo del concurso interno que adelantó para proveer tres (3) empleos de Profesional Universitario Código 219 Grado 13 dando aplicación a lo señalado en el parágrafo 2 del Artículo 4 del Decreto Distrital 367 de 2014?

Una vez termine la restricción de la Ley de Garantías, 27 de octubre de 2019, es viable la provisión de empleos vacantes.

El compensatorio en ningún caso podría ser modificatorio de la secuencia de turnos, porque el servidor público es consciente que si trabaja de 7am a 1 p de lunes a viernes y un sábado o domingo de 7am a 7pm, estaría cumpliendo su horario laboral de acuerdo a lo acordado entre el sindicato y la administración y la administración por cada domingo o festivo le otorga el compensatorio al que tiene derecho.