• ¿Es procedente dar por terminado el encargo con base en el informe presentado?
• ¿La evaluación parcial realizada con corte a 31 de julio de 2017 es motivación para argumentar la terminación del encargo?
• ¿En qué momento la Administración puede dar por terminado un encargo?
• ¿Es viable cambiar un encargo por otro servidor público, no obstante, el primero demuestre el nivel sobresaliente en sus compromisos?

En caso de presentarse renuncia a la comisión de personal por parte de los representantes de los empleados y que no se cuente con suplentes que garanticen el funcionamiento de la misma, deberá convocarse a elecciones para definir el reemplazo de este o estos servidores.                                                                                                                                                                                                                 Si la renuncia recae sobre un delegado del nominador, se deberá designar su remplazo e incorporase a las funciones de acuerdo al rol y reglamento de la comisión de personal

¿Podría el Instituto Distrital de las Artes nombrar en provisionalidad en un empleo un empleo del nivel profesional, en el marco de Ley de Garantías? ¿Podría nombrarse en dicha vacante una persona que venía desempeñando otro empleo en provisionalidad en el Instituto, quien a su vez presentó renuncia debidamente aceptada? ¿Qué implicaciones legales y fiscales tendría hacer el referido nombramiento?

Aplicabilidad del artículo 39 de la ley 909 de 2004 en empresas industriales y comerciales del estado del nivel territorial,  Empresa Metro de Bogotá S.A. Teniendo en cuenta que dentro del ámbito de aplicación de la citada Ley, no se incluyen a las empresas industriales y comerciales del estado y se circunscribe al efecto de la evaluación por dependencias, que el jefe de control interno de las entidades destinatarias de la norma debe emitir para hacer parte de la evaluación del desempeño de los empleados de carrera dministrativa.

¿Los empleados del distrito de libre nombramiento y remoción (directores y/o subdirectores, secretarios de despacho)  tienen la obligación de cumplir horario de trabajo?. De ser así, ¿cómo se lleva el registro del cumplimiento de esta jornada laboral?.

Estabilidad laboral reforzada de los funcionarios que ocupan cargos de carrera administrativa, en provisionalidad, en condición de prepensionado y/o madre/padre cabeza de familia.

 ¿Pueden efectuarse encargos para proveer vacancias definitivas o temporales en vigencia de la Ley de Garantías?. Es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo en vigencia de la Ley de Garantías, debido a que no existe modificación de la nómina correspondiente y la designación mediante encargo se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa?.

Un funcionario que ocupa el cargo de profesional especializado provisional en la Alcaldía de Bogotá, quisiera saber si por laborar tres meses consecutivos (1 de enero a 30 de marzo), periodo en el cual disfrutó de sus vacaciones, ¿tiene  derecho a la prima de servicios del primer semestre del año?.

En caso de que el "Retén Social y/o estabilidad laboral reforzada" aplique para los trabajadores oficiales que tengan vigente la cláusula de plazo presuntivo en su contrato ¿Estos podrán ser desvinculados de la entidad si se les aplica el plazo presuntivo al culminar sus seis meses de contrato ó podrán ser cobijados con este Retén Social?.

Corresponde al Alcalde Mayor determinar el horario de trabajo de los/as servidores/as público/as de los organismos del Sector Central de la Administración Distrital, mientras que de conformidad con la autonomía administrativa de las entidades descentralizadas, corresponde a sus directores/as, presidentes/as y/o Gerentes la fijación del horario de trabajo.