¿A un funcionario sancionado disciplinariamente con suspensión en el ejercicio del cargo, al cual se le aplicó la disposición vigente en su momento sobre pérdida de prima técnica, se le puede modificar el término fijado para el no pago de la prima técnica por existencia de norma posterior que lo reduce?
Si el empleado de carrera no supera el periodo de prueba del nuevo cargo, podrá regresar al cargo que venía desempeñando, conservando su inscripción en la carrera administrativa. Al no perder los derechos de carrera tampoco pierde su antigüedad en el servicio público.
¿Si un Funcionario decide aceptar un nombramiento a nivel Distrital, debe terminar la licencia por vacancia temporal que le concedió otra Entidad Distrital en la cual ostenta derechos de Carrera para tomar posesión en el Nivel Nacional? ¿La entidad que le concedió la licencia debe emitir nueva resolución de vacancia temporal para iniciar el período de prueba en la Entidad Distrital que le está notificando?
Situación administrativa de un funcionario en período de prueba.
¿Es viable el disfrute de vacaciones en periodo de prueba, cuando un Empleado Público concursa y toma posesión de un nuevo cargo?
Período de prueba frente a Incapacidades Laborales originadas en enfermedad general superior a 180 días.
Posibilidad de designar la Supervisión de un contrato a un funcionario nombrado en Carrera Administrativa, que se encuentra en periodo de prueba.
¿Cuando se produce el retiro de la Entidad en periodo de prueba es obligación efectuar el pago proporcional de las vacaciones? o, el empleado puede solicitar que no se efectúe dicho pago porque va a continuar vinculado con la Administración Pública sin solución de continuidad y en caso afirmativo, ¿cuál Entidad se hace cargo del pago de prestaciones?
Posibilidad que un empleado con derechos de carrera pueda cumplir periodo de prueba en otra Entidad por haber ganado el concurso para ascenso, sin tener que renunciar a la entidad donde ostenta derechos de carrera y de ser posible pregunta: ¿Cuál sería la figura o mecanismo a utilizar? y, ¿cuál es el trámite a seguir?
¿El período de prueba de un Trabajador Oficial debe entenderse surtido con la primera vinculación contractual con la entidad? Durante el período de prueba la Entidad de manera unilateral y sin que medie justa causa legal ¿puede dar por terminado el contrato de trabajo?.
