¿Es viable suscribir contratos de prestación de servicios con personas que estén  gozando de pensión o tengan edad de retiro forzoso?

Viabilidad de efectuar nombramiento en empleo de Libre Nombramiento y Remoción a una Persona Pensionada.

Viabilidad de efectuar nombramiento en empleo de Libre Nombramiento y Remoción a una Persona Pensionada.

Posibilidad de vinculación de una Persona Pensionada en Empleos de Libre Nombramiento y Remoción.

Si como consecuencia de la revocatoria de un nombramiento, los valores que le hubieren sido reconocidos y cancelados a un funcionario por concepto de prima técnica en relación con el porcentaje asignado (16%), ¿deben ser devueltos por la terminación de su vínculo laboral con la entidad, en razón a que para su asignación se le tuvo en cuenta el título de Maestría?

¿Es procedente el pago de Prestaciones Sociales a exfuncionaria cuyo nombramiento fue revocado?

¿Se puede revocar un Acto Administrativo de nombramiento en un empleo Provisional, teniendo en cuenta que el Nominador que realizó el nombramiento, es diferente al nominador que llevaría a cabo la posesión?

Los nombramientos Provisionales constituyen un mecanismo de carácter excepcional y transitorio con personal que no fue seleccionado mediante sistema de mérito, siempre que no haya Empleados  de Carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados.

¿Es posible posesionar en el mes de diciembre a quien se ha nombrado mediante acto administrativo anterior al 11 de noviembre, en vigencia de la Ley de garantías?

Los términos para la posesión de empleos públicos se encuentran previstos en el Artículo 2.2.5.7.1 del Decreto 1083 de 2015, el cual establece que debe realizarse dentro de los diez (10) días siguientes a la aceptación del empleo; sin embargo se prevé la posibilidad que pueda ser prorrogado, por un plazo máximo de noventa (90) días.