La Corte Constitucional a través de la sentencia de unificación SU 070 de 2013, recopiló una serie de jurisprudencia sobre la protección al Fuero de Maternidad, indicando que cuando se trata de una trabajadora que ocupa en provisionalidad un cargo de carrera y este sale a Concurso cumpliendo con los requisitos legales, la persona que entra a ocupar este cargo, necesariamente desplaza a la trabajadora embarazada o lactante.
Posibilidad de que en un Concurso de Méritos se tenga en cuenta la condición de madre cabeza de familia.
No es viable dar por terminado el vínculo laboral del Servidor al momento de terminación del nombramiento, pues será́ obligatorio para el Empleador no desvincular a la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en periodo de lactancia, es decir, durante los primeros seis (6) meses de edad del menor.
Protección Especial a la mujer madre cabeza de familia.
¿Es posible el retiro voluntario previa indemnización de la madre cabeza de familia, por el hecho no haber sido informada formalmente sobre su inclusión en el retén social?
El beneficiario del retén social debe cumplir unos requisitos básicos para ser protegido por esta figura, circunscrita específicamente para los programas de renovación o reestructuración de la Administración Pública.
La estabilidad laboral reforzada no aplica como criterio para prorrogar la vinculación temporal, hasta alcanzar el derecho a la pensión.
La estabilidad laboral reforzada en caso de incapacidad laboral o durante un tratamiento médico es temporal y condicionada a la vigencia de la incapacidad o del tratamiento médico.
Declaratoria de insubsistencia del cargo de libre nombramiento y remoción de funcionario de la Unidad de Apoyo Normativo del Concejo de Bogotá D.C.
La facultad discrecional de declarar la insubsistencia de un funcionario de libre nombramiento y remoción no es absoluta y, con el ánimo de prevenir el daño antijurídico, la entidad pública debe considerar las condiciones particulares de cada persona para evitar que la desvinculación del adulto mayor implique un perjuicio a sus derechos fundamentales, especialmente el derecho al mínimo vital.
