¿Cuál es la vigencia de la protección laboral para los Funcionarios Prepensionados, que ya cumplieron los requisitos para obtener su pensión?

Aplicación del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales en el Distrito Capital de 2007, en relación con unos Trabajadores Oficiales a quienes se les suprimieron cargos.

Tratándose de empleos de período fijo, que  en el caso  del Jefe de Control Interno es por un período institucional de cuatro años, no es destinatario de la protección especial o retén social de que trata el artículo 12 de la Ley 790 de 2002, ni goza del derecho a la estabilidad laboral reforzada, independientemente que cumpla con la totalidad de los requisitos, edad y tiempo de servicio, para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez.

¿Cuales son las condiciones exigidas para acreditar la calidad de madre/padre cabeza de familia y acceder a la estabilidad laboral reforzada? 

La estabilidad en el empleo a las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, conlleva el fuero de maternidad y como consecuencia de él, una estabilidad reforzada. 

Estabilidad laboral reforzada a madre cabeza de familia nombrada en empleo temporal.

¿Qué calidades o condiciones deben reunir los padres cabeza de familia para ser beneficiarios de la estabilidad laboral reforzada?

¿Cómo se debe proceder en el caso, en que una mujer se encuentre en estado de embarazo al momento de la terminación de una planta temporal?

¿Es viable la prórroga de un empleo temporal para el caso de una funcionaria en estado de embarazo?

Los aspectos fundamentales para decidir sobre casos de mujeres embarazadas a quienes no se les renueve el contrato, o que fueron despedidas por sus Empleadores, es el conocimiento del embarazo por parte del Empleador y la alternativa laboral, bajo la cual se encontraba trabajando la mujer embarazada.