Viabilidad de pago proporcional de prima semestral por haber laborado tres (3) meses.

Para poder acceder a la prima de servicios se debe haber prestado el servicio al organismo por un término de 6 meses, y el reconocimiento y pago sera en forma proporcional.

Condiciones para que un empleado del Distrito tenga derecho al pago de prima semestral.

Condiciones para que un empleado del Distrito tenga derecho al pago de prima semestral.

La prima semestral se pagará como prestación social extralegal a los empleados y trabajadores de la Administración Central del Distrito, que hayan laborado durante el primer semestre del año y proporcionalmente a quienes laboren por lo menos tres (3) meses completos en ese semestre, y que equivale a treinta y siete (37) días de salario.

La prima de servicios está contenida en el Art. 28 del Acuerdo 25 de 2009, expedido por el Concejo de Bogotá como factor salarial que se paga a los empleados y trabajadores de la administración central del Distrito, equivalente a 37 días de salario a quienes hayan laborado durante el primer semestre del año y proporcionalmente a quienes laboren por lo menos 3 meses completos en ese semestre.

Para el IDU, se consagró la Prima de Servicios como un reconocimiento anual equivalente a 15 días de salario, si no se ha laborado el año completo para su causación, se reconocerá de manera proporcional.

¿Una funcionaria que estaba vinculada a la Registraduria Nacional del estado Civil, tiene derecho al reconocimiento de la prima semestral de 37 días de salario, o a los 15 días  de ser  reconocida en el orden nacional?.

Un funcionario público a quien se le asigna prima técnica a partir del 20 de junio, se le calcula dicho valor para el pago de la prima semestral sobre los diez (10) días de junio o sobre el total de ella.

Viabilidad de reconocimiento proporcional de la prima semestral a una funcionaria que se posesionó del cargo el día 2 de abril de 2007.