La estructura del Plan Institucional de Archivos para la vigencia 2021 – 2024, obedece a la metodología sugerida por el Archivo General de la Nación.

Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Describe las estrategias, proyectos y planes de acción  del componente de  Tecnologías y Sistemas  de Información.

En este documento se plantean las actividades y metodología de implementación de la estrategia de gestión y tratamiento de los riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información.

Define las actividades que serán desarrolladas para implementar y mantener el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información en el DASCD.