1. ¿Puede un jefe de oficia que se encuentra vinculado a una entidad mediante la modalidad de Libre Nombramiento y Remoción DELEGAR funciones a CONTRATISTAS, argumentando sobre carga laboral?2. ¿Existe dentro de la contratación estatal la figura de LIDERES DE EQUIPO” o “CORDINADORES DE EQUIPO”?.3. ¿Quien puede delegar el LIDERAZGO o COORDINACIÓN DE EQUIPO a un contratista. Se puede facultar a un contratista por medio de la figura de “LIDER DE EQUIPO” o “CORDINADOR DE EQUIPO”, y así ejercer control, vigilancia y asignación de tareas sobre el personal de carrera administrativa?¿En que situaciones es posible que se dé esta novedad?  ¿Cuál es la normatividad que lo autoriza?

Concepto relacionado con experiencia laboral en la empresa privada, con funciones en el área de Administración, ¿aplicaría como experiencia laboral, teniendo en cuenta que sus funciones se basan en la parte administrativa?

Llevo trabajando en la entidad 21 años y tengo tres periodos de vacaciones acumulados; por favor solicito su guía respecto a la luz del artículo 189 del código laboral colombiano que trata de la compensación en dinero de las vacaciones.

En el evento de que una persona haya tenido una vinculación laboral o contractual en una empresa privada, y sea vinculado por primera vez a una entidad pública, ¿ el término de los 18 meses que establece la norma para resolver la situación militar, se debe contabilizar a partir de su primera vinculación con la empresa privada o por el contrario la persona dispone de 18 meses para resolver dicha situación, por cada entidad en la que se vincule?

He tenido tres incapacidades una de diciembre 16 de 2020 a enero 14 de2021, otra de enero 15 a febrero 13 de 2021 y otra de febrero 14 a marzo15. Son 90 días en total. Durante este periodo sigo recibiendo emails mediante los cuales me transfieren comunicaciones para responder y me siguen asignando tareas y temas para resolver. 1. ¿Es viable que la entidad siga asignando tareas a pesar de estar en licencia por enfermedad?2. ¿Qué responsabilidad asumo en caso de tramitar asuntos oficiales estando en licencia por incapacidad y por ende en vacancia temporal y separada de mi cargo?

He tenido tres incapacidades una de diciembre 16 de 2020 a enero 14 de2021, otra de enero 15 a febrero 13 de 2021 y otra de febrero 14 a marzo15. Son 90 días en total. Durante este periodo sigo recibiendo emails mediante los cuales me transfieren comunicaciones para responder y me siguen asignando tareas y temas para resolver. 1. ¿Es viable que la entidad siga asignando tareas a pesar de estar en licencia por enfermedad?2. ¿Qué responsabilidad asumo en caso de tramitar asuntos oficiales estando en licencia por incapacidad y por ende en vacancia temporal y separada de mi cargo?

La entidad Distrital convocó a encargo temporal del cargo Profesional Especializado Código 222 Grado 27, a la cual se postularon a esta oferta de encargo dos servidores públicos que en la actualidad ya cuentan con un encargo en las siguientes condiciones:1. Un servidor público que se encuentra en encargo del cargo Profesional Especializado 222 – 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica de la entidad, su cargo titular es Profesional Especializado 222 – 24.2. Un servidor público que se encuentra en encargo del Profesional Especializado 222 – 27 de la Dirección Distrital de Inspección, Vigilancia y Control, su cargo titular es Profesional Especializado 222 – 19.Teniendo en cuenta lo anterior, y que el cargo que se convocó para encargo es profesional Especializado Código 222 Grado 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica, de manera atenta, se solicita concepto ante las siguientes inquietudes:1. Se puede encargar al servidor público quien ya cuenta con un encargo Profesional especializado Código 222 Grado 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica, es decir, igual nivel, grado y código de la misma dependencia, del cargo que actualmente se convocó para encargo.2. Así mismo, para el caso del servidor público quién también se encuentra encargado en el mismo nivel, código y grado convocado, pero en una dependencia diferente.

Una persona que ya cuenta con un contrato por Orden de Prestación de Servicios y se encuentra desempeñando un empleo de planta de cuatro (4) horas en provisionalidad, por tanto procedería realizar nombramiento en otro empleo provisional de cuatro (4) horas adicional al que ya desempeña? ¿En el caso que fuera procedente realizar otro nombramiento en provisionalidad, tendría que renunciar al contrato por Orden de Prestación de Servicios con el que cuenta actualmente?

Persona que manifiesta que lleva una incapacidad continua de dos años, por la cual, mediante resolución de la empresa donde laboró dio por terminado su nombramiento, a pesar de llevar más de 11años en la entidad. se encuentra en condición de discapacidad física certificada por la EPS salud total y con pérdida de discapacidad laboral del 35.13%. Actualmente en condiciones críticas con uso permanente de muletas y en ocasiones en silla de ruedas, con férula tipo cafo para la pierna izquierda para los desplazamientos.

¿Deben las Entidades del Distrito verificar todos los anexos académicos y de experiencia que diligencien los ciudadanos en el Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP) o solo la que se pretende acreditar y que estén relacionados con el perfil requerido para aspirar al contrato o cargo esperado?