Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.

Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.

Hacer un seguimiento a la planeación y ejecución, y tener visible las diferentes versiones del PAA para hacer seguimiento a los cambios realizados durante el año.

La estructura del Plan Institucional de Archivos para la vigencia 2021 – 2024, obedece a la metodología sugerida por el Archivo General de la Nación.

Resultados Tercer seguimiento  Riesgos de Seguridad Digital - 3o Cuatrimestre 2021

Resultados Tercer seguimiento Mapa de Riesgos de Gestión y Corrupción - 3° Cuatrimestre de 2021 (sep-Dic)