La mayoría de los líderes públicos nunca tuvieron un esquema de acompañamiento como el que menciona Ken Robinson y que se ha popularizado con el nombre de liderazgo situacional, en dónde un líder con espíritu mentor nos acompaña a medida que ganamos competencias y confianza suficientes.  

La medición se logra con la participación de los responsables del proceso de talento humano de las entidades y de algunos servidores públicos. El índice obtenido en 2017 fue de 74,66 puntos, en una escala de 100 y la medición en 2019 concluye con 86.24, representando un aumento de 11.58 puntos. El presente documento muestra los resultados consolidados para la medición del año 2019.